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北京老闆請25人24屬騙子 返工瞓覺玩手機呃底薪
31 Dec 2025

 

內地經濟下行,好工難求!但近日內地職場出現難以理解的「詐騙」行為,求職者互相掩護、不需交社保等增加入職機會,受聘後則擺爛不做事,只騙底薪,試用期一滿即離開再搵新老細。有北京老闆表示,聘用25人,當中24人屬這類「掛職」騙子。

 

試用期一滿即走找下家

據大河報、快科技等報道,北京豐台區有中小企老闆近期為填補崗位空缺,招聘25人,卻發現其中24名入職者是專門騙底薪的人員。

 

報道指,這群騙子會以暗號「掛職」來識別同路人,面試時通過隱晦對話確認身份,確保「同夥」集中入職,形成「人數優勢」 降低企業懷疑。

 

內地經濟下行,好工難求!但近日內地職場出現難以理解的「詐騙」行為,求職者互相掩護、不需交社保等增加入職機會,受聘後則擺爛不做事,只騙底薪,試用期一滿即離開再搵新老細。有北京老闆表示,聘用25人,當中24人屬這類「掛職」騙子。

 

 

試用期一滿即走找下家

據大河報、快科技等報道,北京豐台區有中小企老闆近期為填補崗位空缺,招聘25人,卻發現其中24名入職者是專門騙底薪的人員。

 

報道指,這群騙子會以暗號「掛職」來識別同路人,面試時通過隱晦對話確認身份,確保「同夥」集中入職,形成「人數優勢」 降低企業懷疑。

 

許多人會同時入職2-3間公司,甚至主動表明不需要繳納社保,為「企業省事」降低HR警惕,實則為避免社保記錄暴露多份工作。

 

順利入職後,這夥人會按時打卡、提交形式化工作日誌,但對核心工作任務「一問三不知」,有的甚至上班時間睡覺、玩手機,完全不投入實際工作。

 

如此混日子,不等企業開展正式考核,在試用期結束、拿到當期底薪後集體提交離職申請,留下一堆未完成的工作「爛攤子」。

 

部份人會趁在職時,向正式員工提出各種誘惑條件,以「內推費」、「保錄費」 騙取求職者錢財。

 

報道指,這類「掛職」騙子,令聘用他們的企業,造成經濟損失外,還對實際運作構成嚴重影響,提醒聘用人員時,必需貫徹背景調查,減低中招風險。

 

文章轉載自《星島頭條》

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